10 saker som de bästa ledarna gör
För att skapa en bra och inspirerande arbetsplats behövs en bra ledare. För att bli en bra ledare behöver man vägledning. Så, här kommer vägledning. Det finns nämligen en del saker som de bästa ledarna har gemensamt – kan du gissa vad?
De fokuserar och lägger mycket av sin tid på kommunikation
De bästa ledarna ser till att involvera sig i sina medarbetare och ta sig närmare deras vardagliga arbetssituation. Det bästa sättet att göra det på är att kommunicera med alla medarbetare runt omkring sig.
De har respekt för vad de kan och vad de inte kan
En bra ledare har respekt för att medarbetarna som är närmast uppgiften är de som kan mest om den. Alltså gäller det att lita på sina medarbetare och inte micromanage!
De leder på ett konsekvent vis
Det är väldigt viktigt för dina medarbetares trivsel att du som ledare är konsekvent. Studier har till och med visat att medarbetare på arbetsplatsen blir mindre stressade av en konsekvent ledare även om det ledaren skulle vara konsekvent orättvis.
De håller sig nära sina medarbetare
Att hålla sig på sitt kontor och stänga in sig är ingen idé. Det gäller att engagera sig i sina medarbetare och lära känna dem och deras arbetssituation. Det om något är ett inspirerande ledarskap!
De lägger sig inte i för mycket
Spela inte hjälten. Som vi nämnde tidigare är det viktigt att inte micromanage sina medarbetare. Om du är för på och inte tillåter någon göra misstag kommer det sluta i att ingen vågar ta risker och så kan vi inte ha det.
De har respekt för sin egen inverkan
Som ledare är det viktigt att förstå vad dina beslut har för inverkan på resten av arbetsplatsen. Då är det även betydelsefullt att ha kunskap om sina egna styrkor och svagheter så att du kan avgöra när dina svagheter går ut över dina medarbetare.
De håller sina medarbetare om ryggen
Ta dina medarbetares parti i den mån du kan. Sälj inte ut något. Fria hellre än att fälla. För att gruppen ska kunna ha tillit till en chef eller ledare krävs det att de känner att hen är på deras sida.
De gillar folk
Denna punkt låter kanske lite konstig men vad vi menar är att du inte får låta din position ta över den sociala interaktionen. Var dig själv och tillåt dina medarbetare att vara sig själva också.
De är duktiga mentorer
En riktigt bra ledare uppmuntrar sina medarbetare och agerar mentor för de som vill och behöver det. Många av oss vet att en förebild kan inspirera en och hjälpa en vidare hur långt som helst.
De ger värdefull feedback
För att trivas på en arbetsplats handlar en av de största faktorerna om personlig utveckling. Som ledare kan du ge matnyttig och värdefull feedback till dina medarbetare som hjälper dem med just deras personliga utveckling.
Hajar ni vart vi försöker komma? Det är så lätt som chef att ibland gräva ner sig i sitt arbete och överväldigande ansvar att man faktiskt glömmer bort att göra de enklaste men viktigaste sakerna. När var senaste gången du snuddade vid någon av punkterna i vår lista?